求人。
ひとりでやっている商店。
1週間に１～2時間だけ、また、緊急時には、1日中、
お店を手伝ってくれる人を募集したいのですが、
ネットで｢求人」検索すると、仕事を探している人のためのものがヒットします。
｢仕事をしてくれる人」を
探すのに、格安の、求人サイトってありませんでしょうか？
ハローワークに行かないと、駄目でしょうか？
＊最低賃金以上は、払います
＊交通費は、実費、払います
＊時間が、少ない
＊ほかに、緊急のとき、すぐ、頼みたい
ひとりでやっている商店。
1週間に１～2時間だけ、また、緊急時には、1日中、
お店を手伝ってくれる人を募集したいのですが、
ネットで｢求人」検索すると、仕事を探している人のためのものがヒットします。
｢仕事をしてくれる人」を
探すのに、格安の、求人サイトってありませんでしょうか？
ハローワークに行かないと、駄目でしょうか？
＊最低賃金以上は、払います
＊交通費は、実費、払います
＊時間が、少ない
＊ほかに、緊急のとき、すぐ、頼みたい
こういう個人商店で時間が少ない、または不規則な仕事でもいいという人は、あまりサイトやハロワでは探さないと思います。
交通費を払うといっても、ご近所の人の方がお互い融通がきくでしょうし、店頭に募集のポスターを貼っておく方が現実的かなと思いますよ。あとは近所で顔の広い人や人が多く集まる場所の（銭湯とかスポーツクラブなど）責任者に誰か紹介してもらえないか尋ねたり。
或は回覧板、地域の役所の掲示板とか、地域限定のフリーペーパーとかがあれば安く載せてもらえると思います。
交通費を払うといっても、ご近所の人の方がお互い融通がきくでしょうし、店頭に募集のポスターを貼っておく方が現実的かなと思いますよ。あとは近所で顔の広い人や人が多く集まる場所の（銭湯とかスポーツクラブなど）責任者に誰か紹介してもらえないか尋ねたり。
或は回覧板、地域の役所の掲示板とか、地域限定のフリーペーパーとかがあれば安く載せてもらえると思います。
急いでおります！ハローワークで仕事を紹介してもらい、履歴書、職務経歴書、添え状をつけて応募したのですが紹介状を同封し忘れました。
明日には書類がついてしまうので、取り戻し請求もできそうにありません。
速達で、詫び状とともに紹介状を送ろうと思うのですが担当の方に電話入れた方がいいんでしょうか？
忙しいでしょうしそんなことで手間を取らせてしまうのが、逆に失礼になってしまいそうで、詫び状だけでいいのかなと考えています。
どなたかご教授いただけないでしょうか？
明日には書類がついてしまうので、取り戻し請求もできそうにありません。
速達で、詫び状とともに紹介状を送ろうと思うのですが担当の方に電話入れた方がいいんでしょうか？
忙しいでしょうしそんなことで手間を取らせてしまうのが、逆に失礼になってしまいそうで、詫び状だけでいいのかなと考えています。
どなたかご教授いただけないでしょうか？
書類だけが届き、紹介状がなかったら、必要書類不備とみなされてしまう可能性があります。
詫び状と紹介状を後から送る旨を、担当の方に伝えておいた方が誤解がなくてすむと思います。
手間をとらせてしまうのは仕方がありません。
それよりも採用されることを考えましょう。
電話は入れた方が良いと思います。
詫び状と紹介状を後から送る旨を、担当の方に伝えておいた方が誤解がなくてすむと思います。
手間をとらせてしまうのは仕方がありません。
それよりも採用されることを考えましょう。
電話は入れた方が良いと思います。
就業規則に賞与について言及がありません----査定期間に在籍していた場合の請求権
会社を退職する者ですが、賞与の支払い日より一週間早い退社日です。
したがって賞与は支給しないと言われました。
しかし、査定期間には私は在籍しており、就業規則に「支給日に在籍している者に限る」という項目はありません。
それどころか、賞与に関する項目がありません。
この場合、賞与の支払いについて請求できるでしょうか？
ちなみに、ハローワークの求人票には「賞与年2回」という記載があり、これは賞与を賃金として支払ってきた実績ということになると思うのですが・・・。
となたか、お詳しい方にご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いします。
会社を退職する者ですが、賞与の支払い日より一週間早い退社日です。
したがって賞与は支給しないと言われました。
しかし、査定期間には私は在籍しており、就業規則に「支給日に在籍している者に限る」という項目はありません。
それどころか、賞与に関する項目がありません。
この場合、賞与の支払いについて請求できるでしょうか？
ちなみに、ハローワークの求人票には「賞与年2回」という記載があり、これは賞与を賃金として支払ってきた実績ということになると思うのですが・・・。
となたか、お詳しい方にご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いします。
白黒をつけるためには裁判するしかないと思います。
規則がなくても慣行は規則に優先します。
ですから、賞与規定がなくとも賞与はありますが、支給日在籍していなくても支払うという慣行があったといえるのかどうかです。
求人の労働条件は、労働契約の申し込みの誘引であり、それが即、実際の労働条件というわけではありませんし、記載されているのは実績であって、必ず支払うという意味ではありません。また、支給日在籍していなくても支給するということをいっているわけでもありません。
規則がなくても慣行は規則に優先します。
ですから、賞与規定がなくとも賞与はありますが、支給日在籍していなくても支払うという慣行があったといえるのかどうかです。
求人の労働条件は、労働契約の申し込みの誘引であり、それが即、実際の労働条件というわけではありませんし、記載されているのは実績であって、必ず支払うという意味ではありません。また、支給日在籍していなくても支給するということをいっているわけでもありません。
雇用保険の求職活動について
警察官の採用試験は求職活動に加算されますか？
申し込みと受験で２回の求職活動になるとハローワークで聞いたんですが、これは警察はじめ公務員試験も含まれますか？
よろしくお願いします。
警察官の採用試験は求職活動に加算されますか？
申し込みと受験で２回の求職活動になるとハローワークで聞いたんですが、これは警察はじめ公務員試験も含まれますか？
よろしくお願いします。
OKですよ。不況の時代ですので
「ハローワークインターネット」での
検索だけでも求職活動に認めれ
ています。
このネットサービスを利用すると
楽ですね。
**********************
前回ハロワに行かれた時に、次回の認定日が
書かれたA4の用紙をもらわれたと思います。
それに活動内容を記入して記名押印してください。
でもそんなめんどくさい事をなくても「ハロワネットサービス
で検索」と２日分記入すればOKですよ（会社名などは
記入不要です。一応あなたの受給番号入力して検索
してください）。
「ハローワークインターネット」での
検索だけでも求職活動に認めれ
ています。
このネットサービスを利用すると
楽ですね。
**********************
前回ハロワに行かれた時に、次回の認定日が
書かれたA4の用紙をもらわれたと思います。
それに活動内容を記入して記名押印してください。
でもそんなめんどくさい事をなくても「ハロワネットサービス
で検索」と２日分記入すればOKですよ（会社名などは
記入不要です。一応あなたの受給番号入力して検索
してください）。
雇用保険について質問です。
妊娠を機に、会社を退職しました。
その際、ハローワークにて延長手続きも済ませております。
出産し、そろそろ失業手当を受給したいと思ってるのですが、いくつ
か分からない事があります。
1、受給するために、必要な物はありますか？
実は、関東から九州に引越しをしまして、その引越しの際に、離職票を紛失してしまったみたいで…
離職票はやはり必要になりますか？
もし、必要な場合、会社に再発行をお願いすることは可能でしょうか？
2.延長手続きをしたのは関東のハローワークなのですが、九州のハローワークで受給手続きは出来るのでしょうか？
教えてください。お願いします。
妊娠を機に、会社を退職しました。
その際、ハローワークにて延長手続きも済ませております。
出産し、そろそろ失業手当を受給したいと思ってるのですが、いくつ
か分からない事があります。
1、受給するために、必要な物はありますか？
実は、関東から九州に引越しをしまして、その引越しの際に、離職票を紛失してしまったみたいで…
離職票はやはり必要になりますか？
もし、必要な場合、会社に再発行をお願いすることは可能でしょうか？
2.延長手続きをしたのは関東のハローワークなのですが、九州のハローワークで受給手続きは出来るのでしょうか？
教えてください。お願いします。
離職票の再発行は必要です。
そんなに複雑な手続きでないので会社にお願いしてください。
職安で請求する給付は求職を促進するためのものです。
関東で就職を探しても意味がありません。
九州の職安で求職してください。
そんなに複雑な手続きでないので会社にお願いしてください。
職安で請求する給付は求職を促進するためのものです。
関東で就職を探しても意味がありません。
九州の職安で求職してください。
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