今、ポリテク○○に←都道府県名に在籍している者です。
ＮＣ旋盤、ＭＣ旋盤、ＣＡＤなどを習う科に属しています。
「ここ良いな！」と思った求人を見つけたら、迷わずに面接を受け、受かったら速やかに退所すればいいのか、
せっかく入所したチャンスを与えられたのだから、最後まで一通り習って就職活動すればいいのか、非常に迷ってます。

※補足 地方の田舎者です。就きたい企業は、土日祝日休み、年間１００以上の休みが欲しいです。給料は安くても構いません。福利厚生はあって欲しいです。ギリギリ若年者雇用に入る年齢です。

途中で会社に就職してしまう人はいないわけではありませんが、最後まで習った方が多少の知識は取り込めてよいと思います。ただ、今はどうか知らないのと、市町村での違いがあるかも知れませんが、卒業の1ヵ月くらい前にポリテクが名前なんか伏せた状態で履歴書や職務経歴書に変わる書類を書かせてくれて企業にばらまきをしてくれます。それに企業が目を通して気になる人材がいるとオファーがかかる事もありますし、卒業1ヵ月くらい前になるとポリテクも就職活動にも力を入るように言うはずですから、無理にすぐにやめる必要はないですよ。ポリテクに常駐しているハローワークの窓口になる担当者がポリテクにはいるはずですからハローワークに変わるような事がポリテクからもできますから無理にあせらなくてもよいかとは思いますよ。自分の時は卒業までの受講生は90%くらい就職できましたよ。

今度ハローワークに行こうと思うのですが、服装はスーツなのか私服で行けばいいのか分かりません。誰か教えてください。よろしくお願いします。

ハローワークでの合同企業説明会や面接会などであればスーツで行きましょう。
そうじゃなく、手続きに行くだけだったり、求人を閲覧して紹介状をもらう、窓口で相談するのであれば、好きな格好で問題ありません。

求人で一般応募とハローワークの紹介での応募では採用率は違いますか？
応募方法などは関係なく 面接した上で公正に審査されるのですか？

人事・採用ご担当の方や、就活で体験された方のご意見をお願いいたします。

ある企業の採用担当のインタビュー記事に、募集媒体によって求める人材を変えているとありました。
例えば・・・
企業HP上からの応募・・・知識面・技術面に長けた人
求人サイト・雑誌・・・接客面に長けた人
人材紹介会社・・・即戦力
ハローワーク・・・よほどの掘り出し物人材 等々

複数媒体を使用する企業は、何か考えを持って募集活動をしているのでしょうね。
しかし応募者からは知る由もないので、気にしていても永遠に答えは分かりません。私自身は民間の人材紹介から採用に至った事があるのですが、ハローワークにも同じ求人がありました。その時、ハローワーク求人はカラではないが、重要視はほとんどしてないらしいと、担当エージェントから聞きました。必死にハロワに通っていた時期もあったので、何だか虚しくなった事を覚えています。応募の際はハローワーク1本での募集か、気になるなら事前に調べた方がいいかもしれませんね。

あくまでそういう企業もあったという事で、採用基準は企業独自のものです。募集媒体の活用法もそれぞれだと思うので参考程度に留めてください・・・

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