未経験の転職で事務職の仕事をするために基本的なパソコンスキルや経験をつける効率的な方法はありますか？
効率的…考え方次第ですが
費用を抑えたいのなら事務職関連のスキルなどの本を準備したり、余裕があれば練習ソフトなど購入し、独学で学ぶ。
それがままならない、性格的に難しいのなら教室に通うのは費用をかけても効率的かもしれません。
転職期間でハローワークを利用できるなら、そちらで訓練など受けるなどでしょう。
時間的なところは、集中力と計画性が大事かと思います。
あとパソコンスキル以外に秘書検定やその他ビジネスに関する検定も勉強になるかもしれません。
費用を抑えたいのなら事務職関連のスキルなどの本を準備したり、余裕があれば練習ソフトなど購入し、独学で学ぶ。
それがままならない、性格的に難しいのなら教室に通うのは費用をかけても効率的かもしれません。
転職期間でハローワークを利用できるなら、そちらで訓練など受けるなどでしょう。
時間的なところは、集中力と計画性が大事かと思います。
あとパソコンスキル以外に秘書検定やその他ビジネスに関する検定も勉強になるかもしれません。
電気工事の仕事をされている方に効きたいです。
電気工事の仕事にあこがれている３０歳近い男性です。電気工事に就かれている方に聞きたいです。仕事は、どんなところがきついとか大変なところがあれば教えてください。
あと、勤務時間と休日を教えてください。だいたいの会社は経験者優遇とか求人に書いてありますが、未経験の人は入れないのでしょうか？もし、入る場合、資格とか取ったほうが有利な資格があれば、教えてください。
あと、仕事で一番大事なものはなんでしょうか？
人間関係とか教えてください。（みんなタメ口でしゃべったり、気が荒くて仕事はみて覚えろとか）
電気工事の仕事にあこがれている３０歳近い男性です。電気工事に就かれている方に聞きたいです。仕事は、どんなところがきついとか大変なところがあれば教えてください。
あと、勤務時間と休日を教えてください。だいたいの会社は経験者優遇とか求人に書いてありますが、未経験の人は入れないのでしょうか？もし、入る場合、資格とか取ったほうが有利な資格があれば、教えてください。
あと、仕事で一番大事なものはなんでしょうか？
人間関係とか教えてください。（みんなタメ口でしゃべったり、気が荒くて仕事はみて覚えろとか）
また同じ質問ですか
いい加減、こういう質問は止めてください。
本当に電気工事の仕事やる気あるの？
これまでの質問内容から、
電気工事の仕事に憧れてるなんて、よくも歯の浮いた言葉がよく出てくると思う。
親身になって回答してくれる本業の人たちに失礼だと思わない？
いい加減、こういう質問は止めてください。
本当に電気工事の仕事やる気あるの？
これまでの質問内容から、
電気工事の仕事に憧れてるなんて、よくも歯の浮いた言葉がよく出てくると思う。
親身になって回答してくれる本業の人たちに失礼だと思わない？
離職票のことで会社ともめています。
4月に入社し、ﾄﾗｲｱﾙ雇用3ヵ月が終わる頃に面接して常雇が決定しました。
しかし、ﾄﾗｲｱﾙが終わった7月に入ると「月給制ではなく時給制でやって欲しい。嫌なら辞めるしかない。」と言われました。
雇用契約書はもらっておらず『時給制のままかもしれない』というような話を聞いた事もありませんでした。考えているうちに給料日がきて、明細を見ると時給制になっていました。そこで会社に
『時給制になった場合に最低で何時間働けるのか。今の雇用条件が知りたいから契約書が欲しい。』
という事を言いましたが、どちらも適当にあしらわれました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに「これで辞めた場合は自己都合か会社都合か」と聞いたところ「辞めた後に話をしてもらってから決まる」とのことでした。
会社に「時給制だと給料がいくら貰えるか分からないから困ります。時間の保証もして貰えないので辞めます。」と言いました。話し合いの結果、7月いっぱいで辞める事になり今は退職しています。昨日(8/1)離職票を書きに会社に行くと『本人の申し出による退職』と記入されていて、異議有り・無しの『無し』に勝手に○を付けられていました。「どっちが言ったかではなく理由を書く欄なので『自己都合の為』と記入して下さい。あと、○は私が付ける所なので勝手に書かないで下さい。」と言ったところ「あなたの申し出で退職したんでしょ？」の一点張り。私としては『自己都合の為』と書いてもらい、異議有りに○をして、自己都合か会社都合かはﾊﾛｰﾜｰｸの方に決めてもらいたいのですが。
そこで、①どうしたら会社に『自己都合』と書き直して、勝手に○を付けていない離職票を書いて貰えるか。
②私の理由欄には『月給制が時給制になった為』と記入してもおかしくないでしょうか？
この２つを教えて下さい。
4月に入社し、ﾄﾗｲｱﾙ雇用3ヵ月が終わる頃に面接して常雇が決定しました。
しかし、ﾄﾗｲｱﾙが終わった7月に入ると「月給制ではなく時給制でやって欲しい。嫌なら辞めるしかない。」と言われました。
雇用契約書はもらっておらず『時給制のままかもしれない』というような話を聞いた事もありませんでした。考えているうちに給料日がきて、明細を見ると時給制になっていました。そこで会社に
『時給制になった場合に最低で何時間働けるのか。今の雇用条件が知りたいから契約書が欲しい。』
という事を言いましたが、どちらも適当にあしらわれました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに「これで辞めた場合は自己都合か会社都合か」と聞いたところ「辞めた後に話をしてもらってから決まる」とのことでした。
会社に「時給制だと給料がいくら貰えるか分からないから困ります。時間の保証もして貰えないので辞めます。」と言いました。話し合いの結果、7月いっぱいで辞める事になり今は退職しています。昨日(8/1)離職票を書きに会社に行くと『本人の申し出による退職』と記入されていて、異議有り・無しの『無し』に勝手に○を付けられていました。「どっちが言ったかではなく理由を書く欄なので『自己都合の為』と記入して下さい。あと、○は私が付ける所なので勝手に書かないで下さい。」と言ったところ「あなたの申し出で退職したんでしょ？」の一点張り。私としては『自己都合の為』と書いてもらい、異議有りに○をして、自己都合か会社都合かはﾊﾛｰﾜｰｸの方に決めてもらいたいのですが。
そこで、①どうしたら会社に『自己都合』と書き直して、勝手に○を付けていない離職票を書いて貰えるか。
②私の理由欄には『月給制が時給制になった為』と記入してもおかしくないでしょうか？
この２つを教えて下さい。
まず確認ですが、4月から入社と言う事ですが、それ以前に他の会社で働かれていて雇用保険に加入していましたか？
今回の4月からだけでは7月末でも4ヶ月しか雇用保険被保険者期間がなく、会社都合の理由でも雇用保険の受給は出来ません。（最低6ヶ月以上の被保険者期間が必要です）
なので、今回の被保険者期間しかなければ受給は出来ないので離職理由は特に問題ないかと思います。
4月以前に雇用保険被保険者期間が有る場合は今回の被保険者期間も通算されますので受給も可能となり、離職理由によっては3ヶ月の給付制限が付く事もあります。
※離職票が出れば、ハローワークで異議申し立てをしてください。
その時に、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより退職」と言う理由を伝える事ですが、どうしても証拠が無いと認められない事が多くあります。
雇用契約書も無く、貴方の口頭での申告だけでは、会社が認めなければハローワークは離職票の離職理由通りとして扱いますので、最初の求人票（求人広告）の月給制と書かれたものと時給制が認められる給与明細を持参の上、ハローワークで申告してください。
【補足】
会社が書きなおすかどうかは問題ではありませんが、貴方が納得出来ない理由の場合はサイン・捺印はしないでそのままにしておく事です、その上でハローワークで異議申し立てをしてください。
今回の4月からだけでは7月末でも4ヶ月しか雇用保険被保険者期間がなく、会社都合の理由でも雇用保険の受給は出来ません。（最低6ヶ月以上の被保険者期間が必要です）
なので、今回の被保険者期間しかなければ受給は出来ないので離職理由は特に問題ないかと思います。
4月以前に雇用保険被保険者期間が有る場合は今回の被保険者期間も通算されますので受給も可能となり、離職理由によっては3ヶ月の給付制限が付く事もあります。
※離職票が出れば、ハローワークで異議申し立てをしてください。
その時に、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより退職」と言う理由を伝える事ですが、どうしても証拠が無いと認められない事が多くあります。
雇用契約書も無く、貴方の口頭での申告だけでは、会社が認めなければハローワークは離職票の離職理由通りとして扱いますので、最初の求人票（求人広告）の月給制と書かれたものと時給制が認められる給与明細を持参の上、ハローワークで申告してください。
【補足】
会社が書きなおすかどうかは問題ではありませんが、貴方が納得出来ない理由の場合はサイン・捺印はしないでそのままにしておく事です、その上でハローワークで異議申し立てをしてください。
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