そろそろ就職先を探し始めたいです。
現在、ハローワークとかで求人ある会社っていうのは、やはり、
業績がいいから求人していると考えて良いのでしょうか？
現在、ハローワークとかで求人ある会社っていうのは、やはり、
業績がいいから求人していると考えて良いのでしょうか？
業績悪くても出す会社は多いよ。空求人とかもあるね。面接ごっこしたい会社も多いんだよ。優越感にひたりたいのかね？
どういうルートで就職しましたか？（雇われかつ中途の方限定）
広くお答えいただきたいです。
みなさんはどういうルートで現職に就かれましたか？
ハローワークでしょうか、それとも民間の求人誌（有料ですか？無料ですか？）でしょうか。
あるいはコネクション経由でしょうか。
パート、社員の別を明らかにされた上で教えてください。
差し支えなければ ハローワーク経由の方は給与待遇、その他、ハローワーク経由で就職したことに満足しているかどうかも教えてください。
（ハローワーク経由以外の方も、よろしければ、差し支えなければ教えてください。自慢とかでもＯＫです。）
広くお答えいただきたいです。
みなさんはどういうルートで現職に就かれましたか？
ハローワークでしょうか、それとも民間の求人誌（有料ですか？無料ですか？）でしょうか。
あるいはコネクション経由でしょうか。
パート、社員の別を明らかにされた上で教えてください。
差し支えなければ ハローワーク経由の方は給与待遇、その他、ハローワーク経由で就職したことに満足しているかどうかも教えてください。
（ハローワーク経由以外の方も、よろしければ、差し支えなければ教えてください。自慢とかでもＯＫです。）
すべて正社員で求人誌で1回、新聞広告で1回、ハローワークで1回、紹介予定派遣で1回、エージェントで1回です。
ハローワークのみの求人はいいのなかったですね。
ハローワークのみの求人はいいのなかったですね。
職業訓練でトリマーの資格を取りたいのですが
私の住む地区のハローワークの職業訓練ではトリマーがありません。
その場合どうすればいいのでしょうか？？
職業訓練でトリマーの資格を取った方どのようにしたか教えてください
私の住む地区のハローワークの職業訓練ではトリマーがありません。
その場合どうすればいいのでしょうか？？
職業訓練でトリマーの資格を取った方どのようにしたか教えてください
近隣のハローワーク管内の職業訓練でも申込みはできます。
極端には札幌に住んでるが福岡でしか実施してない職業訓練に申込みできます。
ハローワークでは全国で実施予定の職業訓練を調べることができます。
あなたの希望職種に就くため、その職業訓練で知識や技能を修得が必要ならハローワークの職業相談窓口に申し出てみては！
極端には札幌に住んでるが福岡でしか実施してない職業訓練に申込みできます。
ハローワークでは全国で実施予定の職業訓練を調べることができます。
あなたの希望職種に就くため、その職業訓練で知識や技能を修得が必要ならハローワークの職業相談窓口に申し出てみては！
希望退職について。
現在、私の勤めている会社は中小企業助成金をいただく為に、
通常の休日＋ひと月あたり４日間休業日が状態がもう一年も続いています。
会社の経営状態が一向によくならないので希望退職者を募集するかも知れないという話を聞きました。まだ正式決定ではないそうですが、希望退職者のメリットは、給与の１２か月分＋退職金がもらえるそうです。
私の最近の状況は、、、
入社当時教育係のお局様に仕事を教えてくださいと言っても、なかなか教えていただけなかったり、理不尽な対応をされるなど、
本気で転職を何度も考えましたが、悔しい気持ちをバネにやっと一人で仕事をこなせる様になり、後輩の教育係りをしたり、お局様にも認めてもらえるようになりました。
会社の人間関係はとても良く、皆さん私のことを可愛がってくれ、大事にしてくれて、やさしい方ばかりです。
しかし、この先この会社に勤めていても休みが多く仕事は追いつかないし、給料は減る一方、来期には強制解雇もありえると聞き・・・転職を考えています。今回の希望退職者募集は正直他の職種にも興味があった私にとってチャンスだと考えています。
当方、営業事務、勤続年数４年半、２３歳女性です。
もしこの不景気の中運良く転職先が見つかった場合でも、給与の１２か月分いただけるんでしょうか？
万が一転職先が見つからなかった場合でも、会社都合の退職になり、ハローワークから失業手当は出るのでしょうか？
また、希望退職経験されたことがある方にご自身が希望退職を申し出た時の同僚の方の反応がどんな感じであったか教えていただきたいです。
私自身一度も転職経験がなく、詳しい方にぜひアドバイス、回答、いただきたいです。
宜しくお願いい致します。m(＿ ＿)m
現在、私の勤めている会社は中小企業助成金をいただく為に、
通常の休日＋ひと月あたり４日間休業日が状態がもう一年も続いています。
会社の経営状態が一向によくならないので希望退職者を募集するかも知れないという話を聞きました。まだ正式決定ではないそうですが、希望退職者のメリットは、給与の１２か月分＋退職金がもらえるそうです。
私の最近の状況は、、、
入社当時教育係のお局様に仕事を教えてくださいと言っても、なかなか教えていただけなかったり、理不尽な対応をされるなど、
本気で転職を何度も考えましたが、悔しい気持ちをバネにやっと一人で仕事をこなせる様になり、後輩の教育係りをしたり、お局様にも認めてもらえるようになりました。
会社の人間関係はとても良く、皆さん私のことを可愛がってくれ、大事にしてくれて、やさしい方ばかりです。
しかし、この先この会社に勤めていても休みが多く仕事は追いつかないし、給料は減る一方、来期には強制解雇もありえると聞き・・・転職を考えています。今回の希望退職者募集は正直他の職種にも興味があった私にとってチャンスだと考えています。
当方、営業事務、勤続年数４年半、２３歳女性です。
もしこの不景気の中運良く転職先が見つかった場合でも、給与の１２か月分いただけるんでしょうか？
万が一転職先が見つからなかった場合でも、会社都合の退職になり、ハローワークから失業手当は出るのでしょうか？
また、希望退職経験されたことがある方にご自身が希望退職を申し出た時の同僚の方の反応がどんな感じであったか教えていただきたいです。
私自身一度も転職経験がなく、詳しい方にぜひアドバイス、回答、いただきたいです。
宜しくお願いい致します。m(＿ ＿)m
今では大企業でも助成金を貰い休みを増やしています。私の行ってる企業は８０％の保障を就業規則で謳っていますから休んだ方がいいです。貴方達も６０％は貰ってるはずです、本題に戻りますが、早期退職と希望退職とは意味合いが違います。以前私の所も早期退職制度がありました。その条件は１５００万プラス退職金で総額２５００～２８００万でした、勤続２０～２５年です。其の場合は定年扱いです。今辞められても貴方の希望する職種は多分ないと思われます。３年前に辞めた３０歳代の人がいまだに職に付いていません。僅かな金を貰い辞めるよりは辛抱出来る限り辛抱して今の会社に居た方が賢明です。まだ２３歳の事だそうですが、慌てることもないでしよう。今の時代に身を任せるのも一つの手です。
会社の試用期間内での退職についてお聞きします。
４/５に入社して、土日いれて月曜日で１２日目です。ハローワークで営業事務の仕事を見つけ採用となりました。
入社して分かったのですが、指導してくれる方が４月一杯で退職するので、かわりの担当者ということで決まったということです。
仕事の内容がとても１カ月程度の引き継ぎで、私の能力では出来ないと思っています。社員５名ほどの小さな会社なので他にその仕事を把握している人がいないということです。
このまま引き継いで、私のミスで会社に損害を与えてしまうのを考えると、今のうちに退職を考えています。
この場合、退職を告げて何か損害賠償を請求されるなどペナルティはあるのでしょうか？
また、まだ２週間以内なのでどのくらいで退職出来るものなのでしょうか？
詳しい方、宜しくお願いします。
４/５に入社して、土日いれて月曜日で１２日目です。ハローワークで営業事務の仕事を見つけ採用となりました。
入社して分かったのですが、指導してくれる方が４月一杯で退職するので、かわりの担当者ということで決まったということです。
仕事の内容がとても１カ月程度の引き継ぎで、私の能力では出来ないと思っています。社員５名ほどの小さな会社なので他にその仕事を把握している人がいないということです。
このまま引き継いで、私のミスで会社に損害を与えてしまうのを考えると、今のうちに退職を考えています。
この場合、退職を告げて何か損害賠償を請求されるなどペナルティはあるのでしょうか？
また、まだ２週間以内なのでどのくらいで退職出来るものなのでしょうか？
詳しい方、宜しくお願いします。
事務職で損害???????事務職自体は非営業職だから、あまり会社に損害を与えるとかの部分にはそこまで影響ないと思いますけど・・・？もちろんミスは許されませんよ？小さい会社とのことなので、雑務から経理から何でもするんだろうなとは思いますけど・・・絶対に間違えてはいけない部分は、対外的な処理（請求書の発行業務とか）。それ以外は、ま、どうにかなるでしょ。
小さい会社ではひとり事務もわりと普通・・・そういうの絶対にダメとか言ってるなら、従業員３０人以上、経理補助とか最初からバックアップ求人探すしかないと思います。従業員１０人以下の会社で事務職２人も３人もおいてる会社は、まずないと思いますよ。私が勤めてる会社は２０人規模の会社ですけど、事務員２人いるはいるけど、同じオフィスで働いてないですし、仕事内容も違います。私が経理・社労務・法務処理や決算処理関連（あとこちらのオフィスの事務雑務）で、もう一人の子は請求書の発行ともうひとつのオフィスに付随する事務雑務がメインなので、営業事務よりの仕事です。
ひとりじゃできな。不安。無理。というなら、会社選びの段階で餞別しないと、同じこと繰り返しますよ。どこもそんなに余裕人員もって運営してないです。
小さい会社ではひとり事務もわりと普通・・・そういうの絶対にダメとか言ってるなら、従業員３０人以上、経理補助とか最初からバックアップ求人探すしかないと思います。従業員１０人以下の会社で事務職２人も３人もおいてる会社は、まずないと思いますよ。私が勤めてる会社は２０人規模の会社ですけど、事務員２人いるはいるけど、同じオフィスで働いてないですし、仕事内容も違います。私が経理・社労務・法務処理や決算処理関連（あとこちらのオフィスの事務雑務）で、もう一人の子は請求書の発行ともうひとつのオフィスに付随する事務雑務がメインなので、営業事務よりの仕事です。
ひとりじゃできな。不安。無理。というなら、会社選びの段階で餞別しないと、同じこと繰り返しますよ。どこもそんなに余裕人員もって運営してないです。
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